Unternehmerische Fragen
mit Antworten aus anderen Perspektiven
Vieles von dem, was wir vermuten, ist gar nicht die eigentliche Ursache.
Immer wieder erlebe ich, dass ein Unternehmen, nach einem Webdesigner, Flyer-Bauer oder einem Berater / Coach für XY sucht.
In mindestens 90% der Fälle ist das aber nur das Symptom, das aus der eigenen Perspektive behoben werden soll. Ähnlich wie Kopfschmerz-Tabletten bei Kopfschmerzen.
Was ich nun mache, ist, dass wir erstmal schauen, was der Wunsch HINTER dem Wunsch ist. Und dann welche Lösungswege Sinn ergeben. Was worauf Einfluss nimmt und ob das Getriebe dadurch potentiell besser läuft.
Wenn unbemerkter Sand im Getriebe ist, heißt es erstmal das Getriebe zu reinigen und dann erst die Rädchen zu verbessern oder zu erweitern.
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Wann ergibt es für uns Sinn eine Recruiting-Agentur zu beauftragen?
Was viele vermuten
Um heutzutage neue Mitarbeiter/innen zu gewinnen, kommst du eigentlich gar nicht um eine Recruiting-Agentur herum.
Antwort von Patrick Schröder
Eine Recruiting-Agentur macht im Prinzip auch nciht viel anderes als Videos zu drehen, diese zu Anzeigen zu verarbeiten und online zu bewerben. Nur eben etwas gezielter.
Wichtig ist dabei vor allem zu schauen, wen du wann und wo erreichen möchtest. Menschen ohne Arbeit? Oder Menschen, die innerlich gekündigt haben, aber noch im Job sind?
Wenn wir Dinge sauber vorbereiten und umsetzen, können wir Recruiting auch ohne "teure" Agentur realisieren.Mehr dazu
